Case Information / 本案信息
- 审理机关
- 横琴粤澳深度合作区劳动人事争议仲裁委员会
- 纠纷类型
- 劳动争议
- 案件编号
- 粤澳深合劳人仲案字〔2024〕***号
本案形成于吴钰律师在广东宝城（珠海）律师事务所执业期间，不属于黑龙江怀瑜律师事务所亲办案例。正文完整呈现用户确认的最终定稿，并沿用稿件中的脱敏称谓；本案结果仅对应当时事实、证据与程序，不构成对其他案件结果的承诺。
摘要
李先生在某环境服务公司工作五年多，公司提出调整工作地点后，双方未能协商一致，劳动关系随即中断。公司认为是劳动者自行离职，李先生则主张公司单方调岗降薪并提出被迫解除。吴钰律师从协商过程、公司未再通知返岗及社保停缴等事实切入。仲裁委员会认定双方系由公司提出协商解除，裁决支付经济补偿三万四千余元及年休假工资二千余元。（本文当事人、单位等信息均为化名）
关键词
横琴劳动仲裁 协商解除 调岗调薪 经济补偿 年休假 电子证据
一、案情回顾
2018年，李先生入职某环境服务公司珠海分公司，长期从事道路清洁和绿化养护。双方签有书面劳动合同，离职前十二个月平均工资六千余元。工作期间，公司没有安排其休完法定年休假。
2024年初，公司通知李先生调整工作地点，双方没有谈妥。公司曾通知李先生到公司协商解除，但没有形成书面协议，之后也未再安排返岗或继续缴纳社会保险。李先生认为公司还存在调岗降薪、工资延迟、休息不足等问题，遂发出被迫解除通知并申请仲裁。
仲裁请求包括解除劳动合同经济补偿、未签书面合同二倍工资差额、加班工资和多年未休年休假工资。公司则提交劳动合同、考勤和工资明细，主张双方已经签约，加班费已包含在实际工资中，李先生是因不同意调整而自行离开。
二、争议焦点
1.调岗协商没有结果，劳动关系究竟由谁解除？
劳动者发出被迫解除通知，不代表案件只能按主动离职处理；公司曾提出协商解除，也不等于双方已经达成协议。若一概认定劳动者自行离职，公司可以在协商失败后停止安排工作而不承担后果；若只因公司提出过协商就认定解除，又可能忽略劳动者的真实选择。本案需要结合返岗通知、社保缴纳和双方后续行为，还原劳动关系如何实际结束。
2.已签劳动合同后，空白签署抗辩能否推翻书面文本？
李先生主张签字时合同期限和工资等内容尚未填写，公司则提交了有其签名及签收确认的完整合同。书面文本并非绝对不能推翻，但提出空白签署的一方需要提供聊天、录音或不同版本合同等证据。缺少相反材料时，仲裁机构通常会先采信签字文本。
3.手机打卡截图能否证明全年加班？
电子记录可以证明加班，但应尽量提交原始载体，并形成完整的上班、下班和休息日时间线。零散截图只显示部分到岗时点，无法说明每天工作多久。公司掌握考勤却不提交，也可能承担不利后果。本案双方证据都有缺口，仲裁庭还需结合合同约定和工资明细判断加班费是否已支付。
4.多年未休年休假为何只支持部分期间？
未休年休假工资受仲裁时效约束，早年请求可能因超过期限无法支持。计算基数还要扣除加班工资等项目。本案公司认可近年未安排年休假，争议便集中在时效和工资基数，而不是有没有休假。
三、办案经过
（一）从双方行为中重建解除过程
吴钰律师整理公司提出变更、双方协商未果、公司未再通知返岗及停止参保的连续事实。相比只争论通知书上的“被迫解除”四个字，这条行为链更能说明劳动关系终止并非李先生无故离岗。
（二）把核心补偿请求与其他争议分开
经济补偿建立在解除性质和工作年限上；二倍工资、加班费、年休假则分别受合同文本、电子证据和时效影响。律师逐项回应，避免某一项证据不足牵连全部请求。
（三）围绕原始载体审查电子证据
对水印打卡和微信群截图，律师说明其用于证明工作安排和加班线索，同时面对原始载体及时间完整性不足的问题。仲裁庭最终没有全额支持加班请求，这也把手机证据的证明边界交代得很清楚。
（四）抓住公司自认的年休假事实
公司认可李先生近年没有休年休假。律师据此将争点缩小到可支持年份和计算基数，最终获得近两年的未休年休假工资。
四、案件结果
仲裁委员会综合认定，公司提出与李先生协商解除劳动合同，协商未果后未再安排返岗，双方劳动关系据此解除。公司应支付解除劳动合同经济补偿三万四千余元，并支付近两年未休年休假工资二千余元。二倍工资差额、加班工资及超过时效的年休假请求因书面合同、电子证据和时效等原因未获支持。
Redacted Documents / 脱敏文书
案件文书
以下按文件顺序展示本案全部已脱敏文书图片；网页副本不追加遮盖或水印。
五、办案心得
调岗或工作地点变更谈不拢时，双方最忌讳让关系自然冷却。公司应书面明确原岗位是否保留、何时返岗以及协商结果；劳动者也要持续表达提供劳动的意愿。没有这些记录，最后只能由仲裁机构从停保、停工和沟通碎片中反推解除主体。
手机截图要保留原始设备和完整记录。只有上班截图、没有下班和休息安排，很难计算实际加班时长。对年休假，则应尽早核对和主张，时间拖得太久，即使确实没有休过，也可能受到仲裁时效限制。
六、法条索引
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条——协商解除及经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条——经济补偿的年限和工资基数。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条——举证责任与仲裁时效。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条——加班事实的举证责任。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条至第十一条——年休假安排、补偿与计算。