未签劳动合同并长期安排休息日加班，仲裁调解支付3万元

黑龙江怀瑜律师事务所都晓宇律师办理哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议（劳动报酬纠纷）案例

本文案号、当事人姓名、单位名称、身份信息、住址及其他可识别信息均已脱敏处理

案号：哈外劳人仲字〔2026〕第***号 ｜ 哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会 ｜ 劳动争议（劳动报酬纠纷）

本案代理律师

本案由黑龙江怀瑜律师事务所都晓宇律师代理。都晓宇律师自2016年起从事法律实务，2024年开始执业，主要办理交通事故、人身损害及民商事侵权争议。本案中，她围绕劳动争议（劳动报酬纠纷）的责任主体、证据和损失项目推进处理。

案例摘要

孙女士在板金喷漆部工作数月，单位不签书面劳动合同、不缴社保，还长期安排休息日加班，工资发放、考勤管理几乎没留下书面痕迹。都晓宇律师代理孙女士仲裁，先把入职时间、工资标准、加班事实用银行流水和工作记录固定下来，再主张双倍工资差额、经济补偿和加班费，合计5.6万余元。最终调解结案，单位分期支付3万元，逾期可申请执行全部余款。在小微单位维权，证据固定比什么都重要。（本文当事人、单位等信息均为化名）

关键词：哈尔滨劳动仲裁律师｜未签劳动合同｜双倍工资差额｜加班费｜经济补偿｜仲裁调解｜分期支付｜哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会｜劳动争议（劳动报酬纠纷）｜都晓宇律师｜黑龙江怀瑜律师事务所

一、案件背景

孙女士入职某板金喷漆部后，单位始终没跟她签书面劳动合同，也没缴社保，休息日加班成了常态。作为个体经营单位，这家喷漆部的用工管理几乎没留下书面痕迹，工资发放、考勤记录全凭口头和习惯。

孙女士离职后，就未签合同双倍工资差额、解除及未缴社保经济补偿金、加班费申请仲裁，合计主张5.6万余元。

为把证据理清、诉求理明，孙女士委托黑龙江怀瑜律师事务所都晓宇律师代理仲裁。

二、争议焦点

1.双倍工资差额怎么算？

《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。未签合同的起算点和计算期间，直接决定差额金额。要是证明不了入职时间和工资标准，金额会被大幅压缩；单位要是连用工关系都否认，还得先确认劳动关系。孙女士的银行流水和工作记录印证了入职时间和工资标准，把“何时入职、工资多少”用证据锁死了。

2.加班费能不能成立？

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。个体经营单位多没有规范考勤，休息日加班靠劳动者举证。要求严格的考勤凭证，劳动者寸步难行；光凭口头陈述，又难获采信。孙女士的工作任务记录和沟通记录为加班提供了间接印证，举证责任随之拉回单位一边。

3.调解金额怎么平衡？

单位实际履行能力有限，坚持全部诉求可能拖进裁决和执行；让步太多，劳动者吃亏。关键是设计一份既覆盖核心诉求、又能实际执行的分期方案，让调解金额和执行保障匹配得上。

三、处理思路

（一）先固定证据，再谈诉求

都晓宇律师接手后判断：小微单位管理松散，本案首要任务是把事实钉在证据上。律师协助孙女士固定入职时间、工资标准、考勤记录和加班证据，逐项核算双倍工资差额、经济补偿和加班费，把零散的事实整理成完整的请求清单。

（二）申请仲裁，把举证责任拉回单位

律师依法申请仲裁，围绕未签合同、未缴社保、长期加班的事实提交证据，明确各项请求的法律依据，并针对个体经营单位举证能力弱的特点，把证据责任拉回单位一方。

（三）调解分期，加“逾期全到期”条款

在仲裁庭主持下，双方就金额协商一致，达成分期支付3万元的调解方案，并约定逾期可申请执行全部未付款项。单位有支付节奏，孙女士的利益也有保障。

四、案件结果

哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会经调解，双方达成协议：单位分六期向孙女士支付共计3万元，每月一期；任意一期未按时支付，孙女士可申请执行余下全部未付款项。双方基于劳动关系的权利义务一次性终结。

案件文书（已脱敏）

以下为本案仲裁调解书的脱敏图片，用于对应展示上述案件处理结果。图片中的当事人身份、完整案号、住址及其他可识别信息已经遮挡。

案件文书（第1页）

案件文书（第2页）

Redacted Documents / 脱敏文书

案件文书

以下按文件顺序展示本案全部已脱敏文书图片；网页副本不追加遮盖或水印。

五、律师提示

个体经营户、小微单位不签合同、不缴社保的现象不少见，劳动者的双倍工资、经济补偿和加班费请求权，正是规制这类用工的利器。本案能成，靠两点：一是把未签合同、未缴社保、加班的事实用证据固定下来，单位管理再松散，银行流水和工作记录也能还原事实；二是调解方案兼顾金额和执行，分期履行加“逾期全到期”条款，让劳动者不吃空头支票。

小微单位往往没有专门的人力管理，但这不能成为不签合同、不缴社保的理由。劳动者的维权意识和证据意识，正是推动小微用工规范化的现实力量。

都晓宇律师提醒劳动者：在小微单位工作同样要留存工资、考勤记录，入职就索要书面劳动合同；发生争议及时主张权利，别拖过时效。

六、法条索引

《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条——订立书面劳动合同与二倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条——未缴社保等情形下解除与经济补偿

《中华人民共和国劳动法》第四十四条——休息日加班工资

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条——仲裁调解的效力

关于都晓宇律师

都晓宇律师，现为黑龙江怀瑜律师事务所专职律师。她自2016年起从事法律实务工作，2024年开始律师执业，业务覆盖黑龙江省内及跨省案件。其主要执业方向包括交通事故责任纠纷、人身损害赔偿、校园伤害、安全保障义务及其他民商事侵权争议。

在交通事故和人身损害案件中，都晓宇律师重视责任主体、过错比例、保险责任与损失项目的逐项核对。她会结合事故认定、病历票据、伤残鉴定、误工护理材料和保险合同梳理请求基础，并根据案件所处阶段安排协商、鉴定、诉讼和执行事项，避免赔偿项目遗漏或者责任顺位混乱。

除侵权争议外，都晓宇律师还办理劳动、劳务及一般合同纠纷。她的办案方式强调事实先行：先从合同、工资流水、沟通记录、履行凭证中确定各方真实关系，再围绕举证责任和对方抗辩安排质证重点。她同时担任多家企业、社区常年法律顾问，并担任学校法治辅导员，参与校园法治教育。

都晓宇律师注重在接受委托前说明案件风险、可主张项目和程序成本，在办理过程中及时同步证据准备、开庭、调解及执行节点。对于伤者、劳动者或者中小企业面对的具体争议，她会将法律规则转化为可核对的证据清单和处理步骤，使当事人能够了解案件为什么这样推进，以及不同方案可能带来的结果。

咨询律师：都晓宇律师｜黑龙江怀瑜律师事务所｜服务范围：哈尔滨市、黑龙江省内及跨省案件｜咨询电话：15045110729

声明：本文依据已脱敏案件材料整理，仅用于法律知识交流与案例展示，不构成对任何具体案件结果的承诺或法律意见。个案事实、证据与程序状态不同，处理方案应结合具体材料另行判断。